ウェブらくらく評価MSE

「わが社では評価制度は無理」とあきらめていませんか?
大丈夫です!! すぐ導入可能です。弊社が開発した「ウェブらくらく評価MSE」システムは、評価制度導入の第一歩としてお使いいただけます。今後の会社発展に繋がる社員評価の実施を「難しい」「面倒」「ノウハウがない」で済ませていいものでしょうか?また、制度があっても評価を継続していくことはなかなか難しいものです。しかし、評価制度は続けてこそジワジワと効果が出るものです。継続できる制度とは“評価がシンプルかつ楽”なことにつきます。また、社員が納得できる結果とフォローが会社に準備されていることも重要です。このようなポイントを押さえ、弊社が数多くの人事・賃金コンサルティングを手がけてきて得た成果が、今回ご紹介の簡易評価システム「ウェブらくらく評価MSE」です。また、継続雇用制度の基準へも対応でき、さらに新たな評価手法として注目されているコンピテンシー評価と併用すれば効果大です。弊社では、コンピテンシー導入のお手伝い、指導も行っています。(実績多数)この機会に、多面評価システム「ウェブらくらく評価MSE」を会社発展の一助としてご活用いただければ幸いです。

評価結果をどうする

◎ まず、弱点より強みを伸ばすこと。長所重点主義(育成型)なので社員の
同意も得やすい。
◎ 社員、個々人の具体的目標設定を行い、全員が成長志向の職場へ。
◎ ギャップを認識することによりコミュニケーションを深めるのに役立つ。
◎ 賃金処遇、昇進・昇格、研修、能力開発、人事・配転etc・・・。

特徴とメリット

MSE◎ 誰でも簡単に評価へ参加できます。
(インターネットによる投票)
◎ 評価者の「匿名性」が確保されます。
(パスワード発行によるウェブ投票方式)
◎ 集計作業の手間が省けます。
◎ 項目追加、変更も自由です。
◎ 社員数に関係なくご利用できます。

 

多面評価(360度評価)
上司のみでなく、同僚、部下や他の部署の人達で評価することで、
評価結果の公平性、客観性が高まります。被評価者の納得性も高く、
日常の業務行動に対しての「気づき」を与え、改善意欲を促します。

098-941-4141
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