業務委託のメリット

人事給与プロが安心と信頼のサービスをご提供

社会保険労務士との連携

Point 1

社会保険労務士との連携

株式会社人事給与プロではグループ企業である「社会保険労務士法人クローバー」と提携することにより、給与計算業務に絡んだ様々な人事労務関連のリスクを雇用関連の【プロ】である社会保険労務士が管理することができ、健全な事業運営に貢献いたします。毎年6月にある労働保険の年度更新や、毎年7月にある社会保険の月額変更届・算定基礎届、また、従業員の入退社などの手続きがシステムで一括管理できるので、それらを一括で電子申請することで手続きにかかる手間が大幅に軽減されるというメリットがあります。

こんなことに困っていませんか?

・労働関連法規や社会保険制度など、覚えることが多すぎる
・計算業務の後に行う、行政への届け出書作成が大変だ
・申請手続きに必要な書類関連が多く、毎回確認している

人事給与の【プロ】に任せて解決

・労働関連法規はお任せしていただき、コア業務に専念
・行政への届出、電子申請も専門家が適切に行います
・届出に必要な書類をその都度ご案内し漏れがありません

沖縄県で20年の実績

Point 2

沖縄県で20年の実績!
【プロ】が安心サポート

沖縄県内の給与計算や人事関連の業務を20年以上行っており、実績や経験豊かなスタッフが数多く在籍しておりますので、安心してお任せください。また、長年培ったデータによるご提案やアドバイス・人事評価やコンサルティングなど他社にないサービスをご提供いたします。県内企業の豊富な業種別データを活用し、業種に合わせ活用できるように加工した参考データの配布、今後起こりうる労働関連の問題にたいして様々な観点からの適切なご提案、評価制度や賃金制度の構築に際して必要な手順・方法をご案内させていただくことが可能です。

こんなことに困っていませんか?

・給与計算を行っているが、税計算が合っているか心配
・業界の賃金はどのようになっているかわからないので不安
・評価制度を導入したいが何をしたらよいかわからない

人事給与の【プロ】に任せて解決

・適正な計算方法をご案内し、ミスのない給与支給を実現
・豊富なデータから安心で適切なアドバイスを受けられます
・評価・賃金制度の導入フローのご相談を承ります

賃金規定に沿った給与計算

Point 3

賃金規程に沿った給与計算で
業務フローはそのままに

事業形態・経営戦略によって賃金規程や給与計算手順は様々であり、システムなどに合わせるのは難しいのが現状です。弊社ではお客様の賃金規程に合わせた業務フローに柔軟に対応させていただき、そこからより効率化された計算手順を確立してご提供いたします。時間の単位や有給休暇の単位など、弊社では労働関連法規や税制度に則った給与計算業務を御社の規程に沿って行いますので、安心してお任せいただけます。

こんなことに困っていませんか?

・他社で給与計算方法に合わせないといけず、改変が大変だ
・給与計算システムを購入したが賃金規程にマッチせず困る
・法改正に伴う業務フロー変更で給与計算方法の改定が面倒

人事給与の【プロ】に任せて解決

・法規や税制度そった賃金規程に準じて給与計算を行います
・御社の賃金規程をシステムなどへ落とし込み対応します
・法改正などにスムーズに対応できるようご相談を承ります

御社の人事部門

Point 4

休職・退職・漏洩のない
御社の人事部門に

法改正や労務管理などの専門的なスキルが必要で属人的になりがちな業務をアウトソーシングすることにより、担当者の不在、休職・退職イベントや給与額の漏洩などの経営リスクを削減することができ、リスクのない経験豊かなスタッフが御社の一部門を担います。経理・労務・総務などの部門で分けていた業務「給与計算」「社会保険手続き」「勤怠計算・管理」を一括でアウトソーシングするで、コア業務である【人財】の育成や企業の経費管理などに専念でき、従業員の満足度も高まって、より整った業務環境を実現できます。

こんなことに困っていませんか?

・担当者が不在が多く支給内容について確認できない
・法改正が頻繁で、スタッフのスキルアップが追い付かない
・社内の給与情報を知られたくない

人事給与の【プロ】に任せて解決

・疑問やご相談には常に担当スタッフが対応いたします
・法改正に対応した給与計算をご案内してまいります
・徹底した情報セキュリティ対策を行っております

お気軽にご相談ください。

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